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根据中国劳动法规定，如果员工因为工伤需要请假，公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇，直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排，即保留员工的职位和薪资待遇，但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前，公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等，并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

自1979年缔结第一对友城关系至今，中美已建立284对友好省州和友好城市关系…… 一个个生动的故事和厚重的数据说明，互利共赢是中美关系的本质，中美合则两利、斗则俱伤，合作是双方唯一正确的选择。， 本文转自：新华社 国家移民管理局政务服务平台改版升级，11月30日原APP客户端和微信、支付宝小程序端口“移民局NIA”更名为“移民局12367”，并开通12367服务平台在线应答服务，提供7×24小时、中英双语人工或智能实时响应，“即接即办、一办到底”，受理中外人员线上提出的移民管理领域业务咨询、问题解答、意见建议等诉求。

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首先，年龄只是一个数字。，华东政法大学刑事法学院副院长李振林以轻罪的界定为出发点,对轻罪的类型、轻罪的设置等问题提出了理论构想,并重点强调轻罪的设置要坚持必要性原则、个人自由和社会安全并重原则。

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